UGT impugna el decreto de la alcaldía de Bailén por considerarlo «perjudicial para los empleados municipales»

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Según se informa desde la Federación de Servicios de UGT, se ha impugnado el decreto de la alcaldía de Bailén una vez que el sindicato solicita tomar medidas y preparar una guía específica al objeto de establecer un protocolo de actuación y prevención para protección de la salud de los/as empleados/as con motivo del Virus COVID 19 y la prestación de servicios de todo el personal del Ayuntamiento.
Según indican en una nota de prensa, han propuesto una batería de medidas iniciales (no se sabía durante cuánto tiempo ni la evolución de la ahora pandemia). «Más tarde y en vista de la evolución de las circunstancias propusimos reuniones de coordinación y que se facilitasen EPI´s homologados, no las que se repartieron de años anteriores sin homologar y caducadas, pedíamos garantizar el suministro de jabón y toallas desechables en todos los aseos, incluidos el parque móvil y limpieza viaria, mantener la
desinfección diaria de todas las dependencias, nombrar servicios mínimos y funciones para garantizar la protección de los trabajadores/as, reubicación del personal, petición de TEST para la policía local, limpieza viaria y de interiores así como cuantos estuviesen expuestos al virus», indica.
Se denuncia en el escrito del sindicato, «que se ha publicado Decreto de Alcadía sin tener en cuenta las propuestas de UGT y aplicando lo que le interesa de las medidas extraordinarias con motivo del COVID 19 del Gobierno de España y obviando lo que es de aplicación para los/as empleados/as públicos, como la Resolución del Secretario de Estado de 10/03/2020 donde se establece entre otras medidas que cuando haya personal que no pueda ser reubicado, tendrá la consideración a todos los efectos de tiempo efectivo de trabajo. El Decreto de Alcaldía establece dos maneras de actuar entre otras medidas ha determinado que al personal temporal le ha “obligado” a solicitar vacaciones para confinarse en sus casas, cosa contraria a derecho, cuando ese mismo personal nunca ha disfrutado de vacaciones. Mientras el personal de plantilla no ha solicitado vacaciones, pero se pretende que recuperen las horas que no han podido trabajar, UGT entiende que hay discriminación y abuso por eso nos hemos visto obligados a dicha impugnación», señalan en la note de prensa.