Torres afirma que a Jaén “le sientan bien” las políticas de empleo del Gobierno y lamenta que la Junta “no dé la talla”

Torres hizo estas declaraciones antes de mantener una reunión con responsables de CCOO-Jaén, quienes han trasladado las conclusiones de su informe sobre el mercado laboral en la provincia durante el año 2025. El responsable socialista explicó que este informe y sus propuestas son muy interesantes, en materias como la brecha salarial de género o la siniestralidad, y avanzó que se convertirán en iniciativas “que podamos impulsar desde el PSOE en el Parlamento andaluz” una vez que se constituya la Cámara.

El parlamentario electo indicó que pese a la incremento de las contrataciones y los empleos, el sector de la industria ha visto reducidas sus cifras en la provincia, por lo que “hay que hacer un esfuerzo muy importante, tal y como decía ayer el presidente de la Diputación”. En este punto, recordó el anuncio de Juan Latorre de apostar por la implantación de esa industria tan demandada y necesaria con la creación de una oficina provincial de atracción de inversiones con sede en Linares. “Sin tener las competencias en empleo, la Diputación ha hecho en la provincia mucho más de lo que ha hecho la Junta en los últimos años”, comparó.

Por su parte, la secretaria general de CCOO-Jaén, Silvia de la torre, destacó que la reforma laboral de 2021 pactada por los sindicatos con el Gobierno de España “sigue desplegando sus efectos positivos en la provincia frente a bulos y agoreros”, demostrando que “se puede conseguir mejores derechos, subir los salarios y las pensiones, mientras crece la economía”. Además, resaltó que Jaén es “la provincia que ha liderado la bajada del paro en Andalucía”, si bien apuntó que “seguimos teniendo una tasa por encima de la media andaluza y estatal, en torno al 15%, con 31.000 personas que quieren trabajar y no encuentran la oportunidad”.

De la Torre valoró que hay más afiliados y por tanto han aumentado las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque lamentó que “hay falta de calidad en el empleo”. “Veníamos de una temporalidad extrema y se ha reducido. Pero sigue habiendo figuras precarias, porque las empresas buscan nuevos subterfugios, como los fijos discontinuos o la parcialidad forzosa, que sufren principalmente las mujeres”, señaló. Además, dijo que sólo el 32% de los contratos de 2025 fueron firmados por mujeres. “Jaén no puede avanzar sobre la base de la precariedad y los bajos salarios”, añadió.